쿠니언 실제 조합원 인터뷰 1 - “당연하게 여겨졌던 거친 언행, 쿠니언의 문제 제기로 달라졌습니다”

생성일

2026/09/13 10:27

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활동 날짜

2026/09/13

Q. 당시 사무실 분위기는 어땠나요?

사무실에서 고압적인 말투와 공개적인 질책, 감정을 드러내는 거친 행동이 반복되면서 구성원들이 늘 긴장한 상태로 근무했습니다. 불편함을 느껴도 괜히 문제를 제기했다가 업무나 평가에서 불이익을 받을까 봐 누구도 쉽게 말하지 못했습니다.

그런 상황이 반복되다 보니 자유롭게 의견을 제시하기 어려웠고, 작은 실수에도 지나치게 위축되는 경직된 조직문화가 형성됐습니다.

Q. 쿠니언은 어떤 도움을 주었나요?

쿠니언은 조합원들의 이야기를 듣고 구체적인 사례와 구성원들이 겪은 어려움을 정리했습니다. 이후 회사 측에 사무실 내 거친 언행과 위압적인 행동의 문제점을 정식으로 항의하고, 재발 방지와 조직문화 개선을 요청했습니다.

개인이 문제를 제기했다면 단순한 불만이나 개인 간 갈등으로 치부될 수 있었지만, 쿠니언이 조합원들의 공통된 목소리를 모아 공식적으로 전달하면서 회사도 조직 내 문제로 인식하고 대응하도록 요구할 수 있었습니다.

Q. 쿠니언의 개선 요청 이후 무엇이 달라졌나요?

공식적인 문제 제기 이후 사무실 내 거친 언행과 위압적인 행동이 줄어들었고, 구성원을 대하는 말투와 소통 방식도 한층 조심스러워졌습니다. 이전보다 의견을 말할 때 느끼는 부담이 줄었고, 사무실 분위기도 점차 안정적으로 바뀌었습니다.

무엇보다 구성원들이 불합리한 상황을 무조건 참고 넘어갈 필요가 없다는 점을 확인했습니다. 한 사람의 문제 제기로 끝나는 것이 아니라, 쿠니언이 함께 목소리를 내자 실제 조직문화의 변화로 이어질 수 있었습니다.

조합원의 한마디

“예전에는 불편해도 참고 다니는 수밖에 없다고 생각했습니다. 하지만 쿠니언이 회사에 정식으로 항의하고 개선을 요구한 이후 사무실 분위기가 달라지는 것을 직접 느꼈습니다. 혼자서는 말하기 어려웠던 문제도 함께 목소리를 내면 바꿀 수 있다는 것을 알게 됐습니다.”

비슷한 어려움을 겪고 있거나 상담이 필요하다면 쿠니언에 이야기해 주세요.

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