일시 및 장소
2026년 2월 24일 오후 2시~6시 / 수서 교육장
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이번 교섭에서도 단체교섭 요구안의 배경과 취지 설명을 지속적으로 이어가며 논의를 진행하였습니다.
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제6장 남녀평등과 모성보호 및 제7장 산업안전보건(제49조 ~ 제74조, 전체 112조 중 해당 구간) 까지 설명과 질의응답을 진행하였습니다.
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차기 교섭에서는 요구안 설명을 마무리하는 것을 목표로 하기로 하였습니다.
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또한 지난 교섭에서 노조 측이 요청한 사항에 따라, 사측은 현재 쿠팡에서 법 기준을 상회하여 운영 중인 출산 및 육아 관련 제도를 정리해 설명해주었습니다.
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유·사산 시 배우자도 유급휴가 지원
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임신기 근로시간 단축 시 고정 OT 수당 보전
제도를 안내해 주었습니다.
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임금 관련 논의
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회사측에서 오피스 직군의 보상 프로세스 및 운영 원칙을 개괄적으로 설명하는 시간을 가졌습니다.
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노조 측은 현장직(CPF 직군)의 경우 임금 인상 수단이 사실상 레벨업에 한정되어 있으나, 이는 실질적인 임금 인상보다는 승진 성격이 강하고 현실적으로 달성이 어려워 적당한 수준의 성과를 보여도 장기간 임금 동결이 발생하고 있는 문제를 전달하였습니다.
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현재 오피스 직군의 2026년 평가 및 임금 프로세스(~3월)가 진행 중인 상황에서, 향후 임금협상을 어떻게 진행할지 사측이 질의하였으며, 노조는 내부 협의 후 입장을 전달하기로 하였습니다
단체협약 요구안 요약본은 아래 글을 참고해 주시기 바라며, 요구안 전문은 조합원분들께만 별도로 발송하였습니다. 혹시 받지 못하신 조합원분께서는 언제든지 문의해 주시기 바랍니다!