일시 및 장소
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2026년 2월 3일 오후 1시 / 수서 교육장
논의 내용
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계속해서 노조 측 요구안 배경/의도 설명 세션을 이번 교섭에서도 이어갔습니다
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이번에는 제37조부터 제45조까지(총 112조) 질의 응답을 진행하였습니다.
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제6장 남녀평등과 모성보호 (46조 ~ 64조) 는 주로 법 조항을 재구성한 내용이라는 점을 중심으로 의도를 설명하고, 이와 관련해 회사가 법 이상으로 보장하고 있는 제도들에 대해 질의하며, 가능하다면 정리해 줄 것을 요청하였습니다.
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속도를 고려하여 차기 교섭에서는 제65조부터 시작해 시간이 다소 소요되더라도 가능한 한 요구안 설명을 마무리하기로 논의하였습니다.
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2차 교섭부터 요구해 온 임금 인상 관련 데이터와 사측 안을 아직 받지 못하였습니다. 차기 교섭에서 사측은 회사의 임금 정책 등과 관련하여 설명할 수 있는 내용들을 준비해보겠다고 했고, 이에 차기교섭에서는 임금협약 관련 내용부터 우선적으로 논의하기로 하였습니다.
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현장직의 대체공휴일 적용과 관련하여, 근로자대표와의 서면 합의 내용을 공유해달라고 요청했습니다. 사측은 해당 사안이 노동부 진정으로 이어져 소명 준비 중이라며, 관련 내용 공유를 검토해보겠다고 답변했습니다.
차기 교섭
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격주간 본교섭이 원칙이나 2주 후 화요일이 설 연휴 기간이어서 그 다음주인 2월/24일(화) 진행하기로 하였습니다.
단체협약 요구안 요약본은 아래 글을 참고해 주시기 바라며, 요구안 전문은 조합원분들께만 별도로 발송하였습니다. 혹시 받지 못하신 조합원분께서는 언제든지 문의해 주시기 바랍니다!