안녕하세요, 교섭 설명회에 참여해주셔서 다시 한 번 감사드립니다. 
약속드린 대로, 설명회에서 나온 주요 Q&A를 아래와 같이 정리하여 공유드립니다.
약속드린 대로, 설명회에서 나온 주요 Q&A를 아래와 같이 정리하여 공유드립니다. 1. 오늘 공유된 요구안은 회사와 언제 체결이 되나요?
설명회에서 공유드린 내용은 조합의 단협요구안입니다. 교섭 과정에서 단협요구안을 바탕으로 회사와 조율하여 잠정합의안을 도출하고, 조합원 총투표를 통해 찬반여부를 물어 회사와 조인하게 됩니다.
2. LE 10% 강제할당 금지는 실제로 강제력이 있나요?
단체협약에 "LE 10% 비율을 강제로 선 배정하지 않는다" 라고 명시되어 체결되는 순간부터 회사는 반드시 이행해야 합니다.
3. 복리후생은 언제부터 적용되나요?
단체협약이 체결된 이후이며, 아직 본 교섭이 시작되지 않았기 때문에 적용 시점은 확정되지 않았습니다.
다만 내년 상반기 안에 최대한 빠르게 반영될 수 있도록 노력하겠습니다.
4. 사측의 수용 분위기는 어떤가요?
아직 본 교섭이 공식적으로 개시되지 않아, 현재 단계에서 구체적인 분위기를 공유드리긴 어렵습니다. 교섭이 진행되는 대로 상황과 진척도를 투명하게 공유드리겠습니다.
5. 제가 조합에 가입한 사실을 매니저가 알 수 있나요?
절대 알 수 없습니다. 매니저나 HR이 조합 가입 여부를 조회하거나 요청 및 수집하는 것은 불법이며, 회사는 조합 가입 정보를 어떠한 방식으로도 열람할 수 없습니다.
6. 왜 저희 부서나 지방 근무지에는 쿠니언이 널리 알려져 있지 않을까요?
현재 조합 홍보가 가능한 접근 경로에 제한이 있습니다. 저희도 모든 오피스, 캠프, 물류센터에 방문하여 홍보하고 싶지만, 현실적으로 쉽지 않은 상황입니다. 따라서 현재는 잠실 및 선릉 오피스 중심으로 현장 홍보를 진행하고 있습니다.
말씀 주신 대로 앞으로는 슬랙 채널 등 다양한 경로로 홍보 범위를 확대할 예정입니다. 조합원분들께서도 사용하시는 슬랙 채널이나 가까운 팀에 자연스럽게 안내해주시면 큰 도움이 됩니다. 또한 각 근무지·지역에서 효과적인 홍보 방법이 있다면, 조합원 여러분의 경험과 의견을 공유해주시면 큰 도움이 됩니다. 함께 홍보해주시면 감사하겠습니다.
7. 협약 관련해서 요구 또는 제안 사항이 있을 때 어떻게 전달하면 되나요?
요구사항은 쿠니언 공식 Kakao 채널 (http://pf.kakao.com/_Mnyrn) 또는 이메일 (coupang.groupunion@gmail.com)을 통해 전달해주시면 됩니다.
8. 협약의 적용 범위는 어떻게 되나요?
단체협약은 조합원을 대상으로 적용됩니다. (단, 협약 내용에 따라 일부 근무조건은 전체 직원에게도 적용될 수 있습니다)
감사합니다.
쿠니언 집행부 드림