쿠팡의 직원들은 지금 회사가 정한 인사 규정 속에서 일하고 있습니다. 채용부터 평가, 휴직, 징계까지 모든 절차가 회사의 결정에 따라 진행되고 있죠. 그런데 노동조합이 체결하는 단체협약이 도입된다면, 여러분의 인사 제도는 전혀 다른 모습으로 바뀝니다.
1. 인사 이동의 불안에서 벗어나기
지금은 부서 이동이나 직무 변경이 직원과의 협의 없이 일방적으로 통보되는 일이 적지 않습니다.
낯선 환경에서 성과를 내야 한다는 부담이 회사의 사전 설명 부족으로 더 커지기도 하죠.
노동조합은 인사이동을 ‘소통 기반 의사결정’으로 바꾸기 위해 협의 절차를 제도화하고자 합니다.
직원과의 면담 및 사전 통보, 설명 책임, 거부 사유 인정 절차 마련 등을 통해,
일방적 인사발령이 아닌, 존중받는 이동이 가능해질 수 있습니다.
그 의미는:•
커리어 경로를 스스로 설계할 수 있는 자율성의 회복
•
“나를 위한 이동인가?”를 물을 수 있는 권리의 시작입니다.
2. 평가 기준의 투명성 확보
지금의 평가 방식은 항목과 기준이 사전에 공유되지 않거나, 평가자의 재량에 따라 좌우되는 구조입니다.
결과에 대한 이의제기 절차가 없거나 비공식적인 경우도 있어 수용하기 어려운 평가가 반복되곤 합니다.
노동조합은 평가의 투명성과 공정성 확보를 위해, ‘기준 공개 + 이의제기 제도’를 명문화하고자 합니다.
단체협약이 체결되면, 평가 항목은 사전에 공개되고, 결과에 대해 피드백을 요구하거나 공식 절차로 이의신청할 수 있습니다.
이익은 분명합니다:•
수용 가능한 평가 → 자기개발로 이어지는 선순환
•
평가 과정에 대한 신뢰가 회복됩니다.
3. 신입·수습 직원의 권리 강화
지금은 수습기간 동안 직원이 어떤 기준으로 평가되고, 정규직 전환이 어떻게 이루어지는지 명확히 안내되지 않는 경우가 많습니다.
경험 없이 평가받고, 기준 없는 ‘적응’만 요구되는 수습 구조는 불안감을 높입니다.
노동조합은 수습기간을 단순한 평가가 아닌, ‘공식적이고 구조화된 교육 기간’으로 전환하고자 합니다.
정규직 전환 여부는 사전 공지된 기준에 따라 객관적으로 평가되고,
회사가 일방적으로 수습기간을 연장하지 못하도록 제한하는 것을 단체협약 안에 담고자 합니다.
이렇게 바꿀 수 있습니다:•
회사도 책임지는 수습, 직원도 존중받는 시작
•
공정한 출발선이 제도화됩니다
4. 병가와 복직 시 자리 보장
지금은 병가, 육아휴직, 장기휴직 등을 마치고 복직할 때 원래의 자리로 돌아가지 못하거나, 배치가 불안정해지는 사례가 발생하기도 합니다.
이로 인해 회복보다 복귀 후에 대한 불안이 더 커지기도 하죠.
노동조합은 휴직자의 복직 권리와 원직 복귀 원칙을 명문화하고자 합니다.
단체협약을 통해, 일정 기간 이상 휴직 후에도 복직 시 기존 직무로의 우선 배치가 원칙이 되고,
예외가 필요한 경우에도 당사자 협의가 선행되도록 요구할 수 있습니다.
이건 곧 신뢰입니다:•
쉬는 동안에도 소속감이 끊기지 않는 조직
•
복귀 후에도 다시 안정적으로 일할 수 있는 시스템
5. 공정한 징계 절차
지금은 징계나 경고 등 중대한 불이익 조치가 사전 경고나 의견 청취 없이 일방적으로 내려지는 경우도 있습니다.
‘왜 이런 처분을 받았는지’ 납득하지 못한 채 받아들여야 하는 일도 적지 않죠.
노동조합은 징계 절차에 ‘사전 통지·소명 기회·이의신청’ 등의 절차적 정당성을 확보하고자 합니다.
단체협약이 체결되면, 징계 전 충분한 설명과 해명 기회를 반드시 보장해야 하며,
부당한 징계에 대해 정식으로 이의제기할 수 있는 구조가 마련됩니다.
이건 단순히 방어가 아닙니다:•
정당한 절차는 조직의 신뢰를 세우는 첫걸음
•
누구도 불투명한 결정 앞에 무력하지 않아도 됩니다.
결론: 단체협약은 여러분의 인사제도를 ‘회사 중심’에서 ‘직원과 회사가 함께 만드는 시스템’으로 바꿉니다.
•
인사 이동의 협의 절차
•
투명한 평가와 연봉 기준
•
수습기간 중 100% 급여 보장
•
병가 유급 + 원직 복귀 권리
•
노사 동수 징계위원회
이 변화는 자연스럽게 오지 않습니다. 노동조합의 단체협약 체결이 있어야만 가능한 변화입니다. 단체협약 체결을 하루빨리 완성하기 위해서는 여러분의 노동조합 가입이 필요합니다. 우리의 목소리를 더 높여 더 나은 내일을 만들어 봅시다. 다음 글 예고
이 시리즈의 다음 편에서는 ‘임금과 평가’에 대한 변화를 다룹니다. 단체협약이 여러분의 연봉과 성과급에 어떤 변화를 가져올 지 소개해 드리겠습니다.